Arbeitszeit - Kriterien für die Berücksichtigung bei der Überschneidungsprüfung

Übersicht

1 Dienste (aus dem Dienstplan-Modul)
2 Fachleistungsstunden
3 Arbeitszeitnachweise
4 Stempeluhr

Es wurden zunächst nur die Regeln für die Datensätze zur Arbeitszeiterfassung definiert und hinsichtlich der Überschneidungsprüfung eingebaut. Die Regeln zur Erfassung von Abwesenheiten und die möglichen Abwesenheitsgründe an sich sollen mit der Version 7.3 definiert und eingebaut werden.

Dienste (aus dem Dienstplan-Modul)

Kriterien für Arbeitszeit im Sinne der Überschneidungsvalidierung

Kriterien für Arbeitszeit im Sinne der Überschneidungsvalidierung

Der Arbeitsvertrag der Mitarbeiter*in
- ist gültig
- aus Diensten ist als gültige Arbeitszeitquelle in einem gültigen Arbeitsvertrag freigegeben
- die gültige Arbeitszeitvorgabe hat eine Einsatzortzuordnung die der Einrichtung des Einrichtungsdienstplanes entspricht (insofern der Dienst in einem Einrichtungsdienstplan angelegt wurde)
ein Dienst hat eine Uhrzeitspanne (Beginn- und die Enduhrzeit sind nicht identisch)

Fachleistungsstunden

Kriterien für Arbeitszeit im Sinne der Überschneidungsvalidierung

Kriterien für Arbeitszeit im Sinne der Überschneidungsvalidierung

Der Arbeitsvertrag der Mitarbeiter*in
- ist gültig
- FLS/AZN sind als gültige Arbeitszeitquelle in einem gültigen Arbeitsvertrag freigeben
  - ab 7.2: die Checkboxen für Direkte, indirekte Zeiten und Zeiten aus Unterleistungsarten werden zusätzlich für die Anrechnung von Arbeitszeit berücksichtigt
Die Leistungsart wird
- entweder NICHT nur durch Unterleistungsarten bestimmt
- oder eine der in der FLS greifenden Unterleistungsarten hat den Haken “Für Arbeitszeitermittlung relevant” gesetzt
- Der Multiplikator einer Unterleistungsart spielt keine Rolle
Die FLS
- hat eine Uhrzeitspanne (Beginn- und die Enduhrzeit sind nicht identisch)
Der Haken Manuelle Dauer spielt keine Rolle

Arbeitszeitnachweise

Kriterien für Arbeitszeit im Sinne der Überschneidungsvalidierung

Kriterien für Arbeitszeit im Sinne der Überschneidungsvalidierung

Arbeitsvertrag der Mitarbeiter*in
- ist gültig
- FLS/AZN ist als gültige Arbeitszeitquelle in einem gültigen Arbeitsvertrag freigeben
  - ab 7.2: die Checkbox für Arbeitszeitnachweise wird ebenfalls für die Anrechnung von Arbeitszeit berücksichtigt.
AZN
- hat eine Uhrzeitspanne (Beginn- und die Enduhrzeit sind nicht identisch)
- Ist Arbeitszeit
  - Auswahl ist auf JA gesetzt
Der Haken Manuelle Dauer spielt keine Rolle

Stempeluhr

Kriterien für Arbeitszeit im Sinne der Überschneidungsvalidierung

Kriterien für Arbeitszeit im Sinne der Überschneidungsvalidierung
Der Arbeitsvertrag der Mitarbeiterin ist gültig Zeiterfassung ist als gültige Arbeitszeitquelle in einem gültigen Arbeitsvertrag freigeben Gestempelte Zeit* hat eine Uhrzeitspanne (Beginn- und die Enduhrzeit sind nicht identisch)