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Der Arbeitsvertrag der Mitarbeiter*in

• ist gültig

• Aus aus Diensten ist als gültige Arbeitszeitquelle in einem gültigen Arbeitsvertrag freigebenfreigegeben

• die gültige Arbeitszeitvorgabe hat eine Einsatzortzuordnung die der Einrichtung des Einrichtungsdienstplanes entspricht (insofern der Dienst in einem Einrichtungsdienstplan angelegt wurde)

Ein ein Dienst hat eine Uhrzeitspanne (Beginn- und die Enduhrzeit sind nicht identisch)

Der Arbeitsvertrag der Mitarbeiter*in

• ist gültig

• FLS/AZN sind als gültige Arbeitszeitquelle in einem gültigen Arbeitsvertrag freigeben

  • ab 7.2: die Checkboxen für Direkte, indirekte Zeiten und Zeiten aus Unterleistungsarten werden zusätzlich für die Anrechnung von Arbeitszeit berücksichtigt

Die Leistungsart wird

• entweder NICHT nur durch Unterleistungsarten bestimmt

• oder eine der in der FLS greifenden Unterleistungsarten hat den Haken “Für Arbeitszeitermittlung relevant” gesetzt

• Der Multiplikator einer Unterleistungsart spielt keine Rolle

Die FLS

• hat eine Uhrzeitspanne (Beginn- und die Enduhrzeit sind nicht identisch)

Der Haken Manuelle Dauer spielt keine Rolle

Arbeitsvertrag der Mitarbeiter*in

• ist gültig

• FLS/AZN ist als gültige Arbeitszeitquelle in einem gültigen Arbeitsvertrag freigeben

  • ab 7.2: die Checkbox für Arbeitszeitnachweise wird ebenfalls für die Anrechnung von Arbeitszeit berücksichtigt.

AZN

• hat eine Uhrzeitspanne (Beginn- und die Enduhrzeit sind nicht identisch)

• Ist Arbeitszeit

  • Auswahl ist auf JA gesetzt

Der Haken Manuelle Dauer spielt keine Rolle