Note
Die Arbeitszeitvorgaben legen fest, wie viele Stunden ein/e Mitarbeiter*in zu leisten hat und wie bei Krankheit oder Urlaub mit den entsprechenden Soll- bzw. Vorgabe-Werten umgegangen werden soll. Zudem können auch Berechtigungen darüber gesteuert werden.
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Einstellungen zu den Arbeitszeitvorgaben
In den Globalen Einstellungen unter Termine und Zeiten finden Sie die Einstellungen zum Dienstplan. Dort können Sie anhaken, welche der möglichen Arbeitszeitvorgaben beim Anlegen eines Arbeitsvertrages zur Auswahl stehen sollen. Gibt es nur eine mögliche Auswahl, wird der Auswahldialog beim Anlegen des AVs direkt übersprungen.
Arbeitszeitvorgabe “Standard”
Die Standard-Vorlage ermittelt ganz normal anhand des hinterlegten Soll-Stundenvolumens für jeden Arbeitstag die zu erbringenden Soll-Stunden.
Die Standardvorlage ist immer dann die richtige Auswahl, wenn Arbeitszeitkonto gepflegt werden sollen, und die Mitarbeiter*innen nicht bspw. an Schultagen in größeren Perioden nicht arbeiten,, obwohl es der Arbeitsvertrag eigentlich vorsehen würde.
Die Standard-Vorlage hieß ehemals Aus Diensten, die Informationen hinsichtlich der Diensterfassung, sind mittlerweile in die Arbeitszeitquellen verschoben worden.
Arbeitszeitvorgabe “Schulsekretariat”
Die Schulsekretariatsregel weicht insofern davon ab, dass sie das zu erbringende Stundenvolumen für jeden regulären Arbeitstag addiert und auf die Schultage verteilt, so dass hier höhere Arbeitszeitvorgaben für einen Arbeitstag ausgegeben werden, um die Schulferien auszugleichen.
Beispiel:
Arbeitszeit laut Arbeitsvertrag: an jedem Werktag 8 Stunden
In den Schulferien
Arbeitszeitvorgabe “Reine Dienstortzuordnung”
Diese Arbeitszeitvorgabe ist reduziert auf die notwendigen Informationen zur Berechtigungsvergabe über Dienstortzuordnungen.
Sie enthält
Datum von und bis
Die Auswahl der Dienstortzuordnungen
Wenn die Steuerung der Dienstortzuordnungen unabhängig von der Aufteilung des Arbeitszeitkontos auf erfolgen soll, kann die Arbeitszeitvergabe auch parallel zur Standardvorgabe verwendet werden.
